Praca osób w dojrzałym wieku
Obecnie w sferze zatrudnienia bardzo często poruszana jest kwestia określana jako pokolenie 50+. Pisane są na ten temat artykuły i opracowania, organizowane są specjalne konferencje. Konieczne jest zwiększenie aktywności zawodowej osób w wieku 50+. Ważne są ułatwienia w zatrudnianiu takich osób. Przykładem mogą być różnego rodzaju udogodnienia dla pracodawców zatrudniających osoby powyżej 50. roku życia. Ważna jest również walka z dyskryminacją. Nadal zdarza się, że przez pracodawców preferowane są osoby w młodszym wieku. Pracodawcy nie chcą zatrudniać osób w dojrzałym wieku w dużym stopniu ze względu na obawy o zdrowie takich ludzi. Boją się, że tacy pięćdziesięciolatkowie zaczną na przykład brać zwolnienia. Czasami rzeczywiście starsze osoby, zwłaszcza powyżej 60. roku życia nie mogą pracować na całym etacie, gdy czas pracy jest standardowy – 8 godzin dziennie, 5 dni w tygodniu. Wówczas wyjściem mogą być elastyczne formy zatrudnienia, zwłaszcza praca w niepełnym wymiarze etatu, telepraca czy zatrudnienie w oparciu o umowę zlecenia.
